Služby poskytované v režimu tzv. náhradního plnění. Náhradní plnění je jedna z cest, jak může společnost splnit povinný podíl OZP zaměstnanců. Tuto povinnost mají všichni zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci a musí tak zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením. Pokud zaměstnavatel nemá možnost osoby se zdravotním postižením ve svém provozu zaměstnat, může volit mezi finančním odvodem státu za každou zdravotně postiženou osobu nebo realizovat nákup zboží a služeb od subjektu, který zaměstnává více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením a může tak poskytovat náhradní plnění.

Jsme zaměstnavatelem více než 50 % zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech (§ 75 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů), kteří jsou osobami se zdravotním postižením (OZP). Tito zaměstnanci jsou zapojeni do kompletní struktury společnosti.

Výhody náhradního plnění

• Splnění povinného podílu OZP, aniž by bylo nutné zaměstnávat vlastní OZP
• Odstranění povinnosti finančního odvodu státu
• Získání potřebných a kvalitních služeb
• Pomoc a podpora osobám se zdravotním postižením začlenit se do běžného života